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帮扶特殊人员,这个乡镇很有一套
发表日期:2019-6-13  阅读:297

点击在新窗口中打开图片  近年来,随着崇明世界级生态岛建设工作的深入推进,城桥镇积极创新特殊人群安帮就业工作,大力引进第三方社会组织推进特殊人员教育帮扶,取得了一定成效,得到了各级领导的充分肯定。
  崇明振康社区服务社成立于2018年3月,是一家从事社区治安维护、垃圾分类、社区保洁、绿化养护的民办非企业,该单位作为“城桥镇过渡性安置就业基地”、“城桥镇公共法律服务工作点”,承担了吸纳刑满释放人员及其他特殊困难人员安置帮教就业的任务。
点击在新窗口中打开图片  2018年4月起采取项目化运作方式委托第三方即崇明振康社区服务社(以下简称“服务社”)管理符合条件的特殊人员就业,负责开展就业管理、考核等工作。镇政府审核第三方资质,确保能开展针对性教育帮扶工作。当前服务社有两名具有维稳工作经验的工作人员,并设立一名指导员,负责日常教育管理工作;同时签订委托管理合同,服务社制定管理制度并定期通报特殊人员管理、出勤等情况。服务社根据特殊人员的自身条件、要求等实际,采取月工资或小时工资制的形式保障他们工资待遇。司法所将排查到的有就业需求、生活困难的特殊人员推荐至服务社,服务社通过面谈了解其基本状况,评估其是否符合生态就业岗位要求。对于符合条件人员主要安排在城桥镇混合垃圾堆放点、部分安排在村居等处,从事垃圾分类捡拾、道路保洁、小广告清除等工作。服务社共吸纳特殊人员31名,其中12名吸毒人员、10名精神病患者、4名刑满释放人员、5名信访户。自特殊人员纳入就业范围后,服务社建立个人信息表,分析其社会关系、性格、经历等,以此为依据进行合理分组。一方面确保两名相对“先进”人员帮带一名“落后”人员,确保八小时内相互叮嘱、八小时外相互监督;另一方面对涉毒人员做到应分尽分或者错时上下班,避免交叉感染、重新违法犯罪。每周五开展集中学习活动,邀请派出所、司法所、禁毒办、市容所、文明办以及民政等部门授课,并将部门授课予以滚动式、常态化开展。服务社发现苗头性问题或者不稳定人员,及时组织家访,家访人员包括亲属、村居干部、村民小组长、楼道小组长和关系密切的其他人员,针对问题采取应对措施,将问题解决在萌芽状态。今年以来,服务社先后为2名家庭特别困难对象给予经济资助,对5名有法律需求人员给法律咨询,对1名因家庭土地问题上访人员予以协调解决。建立一人一档,做到每月一考核。考核内容为:遵守纪律情况,指纹式打卡检查迟到、早退、缺勤,服从安排和遵守工作制度等情况;工作实际情况,垃圾分类捡拾采取量化管理,高温天气每天不得少于100斤,其他时间不少于150斤;学习态度情况,参加集中学习、思想稳定不无事生非等情况,表现突出的予以加分。对于考核不合格人员进行诫勉谈话、思想教育、定期家访等,直至考核合格;对于考核优秀人员通报表扬。
  城桥镇充分依托辖区内优质社会资源,积极打造符合世界级生态岛建设、具有区域特点的特殊人群安帮就业基地,并通过主流媒体广泛宣传,不断提升安帮基地知晓率和影响力,切实形成城桥安帮品牌。去年,上海法治报整版报道了《帮扶“刺头儿”,锻造有‘教养’公民》。今年,新民晚报、崇明报等先后以《社区服刑人员“愚公移山”》《特殊“公司”让员工不再“特殊”》为题相继作了宣传报道。
(崇明帮教协会宋倩雯)



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